Diskriminierungsverbot AGG in Versicherungen
Definition
AGG verbietet Diskriminierung in Versicherungen basierend auf Geschlecht, Alter etc. Seit 2012 Unisex-Tarife obligatorisch, was zu erhöhtem Prüfungsaufwand und Klagen führt.
Key Findings
- Financial Impact: €5.000–50.000 pro Diskriminierungsfall (Schadensersatz nach §15 AGG); 2-5% höhere Prämien durch Unisex-Tarife
- Frequency: Häufig bei Tarifgestaltung und Beschwerden
- Root Cause: Manuelle Überprüfung geschützter Merkmale ohne automatisierte Compliance-Tools
Why This Matters
This pain point represents a significant opportunity for B2B solutions targeting Insurance and Employee Benefit Funds.
Affected Stakeholders
Compliance Officer, Aktuar, Produktmanager
Deep Analysis (Premium)
Financial Impact
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Current Workarounds
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Methodology & Sources
Data collected via OSINT from regulatory filings, industry audits, and verified case studies.
Related Business Risks
Risikoselektion durch Unisex-Tarife
Kosten durch AGG-Diskriminierungsklagen
DSGVO-Verstöße bei Benefits-Benachrichtigungen
Veruntreuung in der Beitragsverwaltung
Hohe DATEV-Integrations- und Beratungskosten
Verzögerte Auszahlungen durch Prüfungsblockaden
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