Human Resources Services Business Guide
Get Solutions, Not Just Problems
We documented 5 challenges in Human Resources Services. Now get the actionable solutions — vendor recommendations, process fixes, and cost-saving strategies that actually work.
Skip the wait — get instant access
- All 5 documented pains
- Business solutions for each pain
- Where to find first clients
- Pricing & launch costs
All 5 Documented Cases
Штрафы и компенсации за задержку выплаты зарплаты
2,156 млрд рублей просроченной задолженности (октябрь 2025). Средняя компенсация за задержку 15+ дней может составить 0,1-0,5% от суммы задолженности ежемесячно.В России задержка зарплаты начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты. При просрочке работодатель обязан выплачивать компенсацию за каждый календарный день согласно статье 236 ТК РФ (формула: сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × кол-во дней). За частичную невыплату - штраф до 120 000 рублей или доход за год, за полную невыплату - 100-500 000 рублей. На конец октября 2025 года просроченная задолженность составила 2,156 млрд рублей, что на 10,6% больше предыдущего периода.
Текучесть кадров и потери квалифицированных сотрудников из-за задержек зарплаты
Потеря квалифицированных кадров: стоимость найма и обучения нового сотрудника = 1-3 месячных зарплат. При средней зарплате 60 000 рублей - потеря 60-180 000 рублей на одного сотрудника. Масштабно: 10-30% сокращений в одной компании = потеря тысяч квалифицированных работников.Задержки выплаты зарплаты приводят к массовым увольнениям и оттоку сотрудников. В 2025 году количество жалоб в Роструд выросло в 1,6 раза (26 тыс. жалоб на задержку зарплаты и увольнения к концу 2025 года). Компании вынуждены сокращать штат на 17-30% 'для оптимизации', но реальная причина - неспособность выплачивать зарплату вовремя. Сотрудники не могут погашать кредиты, ипотеку, содержать семьи.
Критический дефицит кадров и неэффективность процесса рекрутинга
Оценочно 10-20% упущенных продаж из-за нехватки кадров для реализации проектов; инвестиции в HR-tech без гарантированного ROIВ 2023 году российский бизнес столкнулся с нехваткой примерно 4.8 млн человек, при этом 85% компаний испытывали проблемы с подбором персонала. Рекрутинг и скрининг кандидатов работают неэффективно — происходят потери продаж и задержки в расширении бизнеса из-за невозможности найти нужных специалистов. Компании вынуждены использовать дорогие HR-tech решения (рынок достиг 33.6 млрд рублей в 2023), но проблема остаётся. Менеджеры, IT-специалисты и сотрудники продаж испытывают давление из-за нехватки помощников.
Ошибки при расчете зарплаты и переделки расчетов
Время переделки расчетов - 2-4 часа работы бухгалтера (стоимость 500-2000 рублей). Доплаты сотрудникам при ошибке = 10-30% от суммы задолженности. Репутационные убытки и судебные издержки.Ошибки при вводе данных в 1С:ЗУП, неправильное применение системы мотивации, ошибки при расчете премий и коэффициентов. Пример: на Уральском заводе эластомерных уплотнений поменяли систему мотивации, что привело к срезам зарплаты на треть для всех сотрудников (зарплату задержали и еще урезали). Требуется переделка расчетов, выплата доплат, компенсация за задержку.