Bußgelder bei dauerhafter Leiharbeit ohne AÜG-Konformität
Definition
Fehlerhafte Premium-Tracking führt zu Überschreitung der Max-Dauer, resultierend in Umwandlung zu Festanstellung mit rückwirkenden Sozialabgaben und Bußgeldern.
Key Findings
- Financial Impact: €10,000+ pro permanentem Temp-Worker (Nachzahlungen + Gerichtskosten); typisch bei Betriebsprüfung[4]
- Frequency: Pro Audit oder Klage
- Root Cause: Manuelles Tracking der Einsatzdauer ohne AÜG-Alerts
Why This Matters
This pain point represents a significant opportunity for B2B solutions targeting Temporary Help Services.
Affected Stakeholders
Vertragsmanager, Compliance Team, Rechtsabteilung
Deep Analysis (Premium)
Financial Impact
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Current Workarounds
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Methodology & Sources
Data collected via OSINT from regulatory filings, industry audits, and verified case studies.
Related Business Risks
Überzahlung von Lohnsurcharges und Mindestlöhnen in der Zeitarbeit
Fehlklassifikation der Arbeitnehmer und falsche Unfallversicherungsbeiträge
Verwaltungsoverhead durch manuelle Rechnungskontrolle und Arbeitsrecht-Compliance
Schlechte Kreditentscheidungen durch fehlende Echtzeit-Kundendatenvisibilität
Verlorene Rechnungsbeträge durch unbillable Services und Preisabweichungen
Verlängerte Forderungslaufzeiten durch manuelle Kreditprüfung und Zahlungsverifizierung
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