Temporary Help Services Business Guide
Get Solutions, Not Just Problems
We documented 9 challenges in Temporary Help Services. Now get the actionable solutions — vendor recommendations, process fixes, and cost-saving strategies that actually work.
Skip the wait — get instant access
- All 9 documented pains
- Business solutions for each pain
- Where to find first clients
- Pricing & launch costs
All 9 Documented Cases
Штрафы и блокировки счётов за нарушения медицинского обследования мигрантов (115-ФЗ)
₽50,000–150,000 за одно нарушение 115-ФЗ; блокировка счёта — полная остановка расчётов; потеря контрактов из-за недостатков в документацииС 29 декабря 2021 года кадровые агентства обязаны проводить медицинское обследование иностранных работников только в сертифицированных организациях. Отсутствие медицинского сертификата или просроченные результаты — основание для депортации иностранца и штрафов для работодателя по 115-ФЗ. При работе с трудовыми мигрантами кадровики сталкиваются с блокировками счётов в банках (как и другие компании с высоким риском по 115-ФЗ). Требования включают тестирование на ВИЧ, туберкулёз, ИППП, наркотики и COVID-19. Неправильное оформление или пропуск сроков трёхмесячной подачи результатов в полицию создаёт административные риски.
Правовые риски при неправильной классификации иностранного работника и несоблюдении требований к медтестированию
₽50,000–250,000 штраф за нарушение; потерянные расходы на медицину (₽4,000–8,000 на кандидата); потерянный доходКомпания неверно определила статус кандидата (гражданин ЕАЭС vs non-EAEU) и провела неправильный набор медицинских проверок. Или агентство передало функцию медицинского обследования третьей стороне, которая не была должным образом сертифицирована. Результат: деньги потрачены впустую, медсертификат считается недействительным, работник не может быть оформлен, агентство получает штраф за использование некомплектного персонала. Судебная практика по 115-ФЗ показывает, что штрафы варьируют от ₽50,000 до ₽250,000 за первое нарушение.
Задержки в комплектовании персонала из-за длительных сроков медицинских проверок и экзаменов
₽30,000–100,000 в месяц на потерянные контракты; среднее время вывода одного кандидата увеличивается на 1–2 месяцаПроцесс оформления медицинского сертификата и экзаменов (русский язык, история, основы правовых знаний) занимает в среднем 6–7 месяцев. Кадровые агентства теряют клиентов, которые нуждаются в срочном предоставлении рабочей силы, но получают отказ 'кандидат ещё на стадии медосмотра'. Каждый день задержки — потерянный доход для временного кадрового агентства. Проверка в сертифицированных организациях создаёт узкие места (ограниченное количество аккредитованных медцентров).
Потеря доходов из-за невыполнения контрактов на предоставление иностранных кадров
₽15,000–50,000 комиссии за одного невыполненного контракта; в месяц при работе с 10–20 контрактами потери составляют ₽150,000–1,000,000Кадровое агентство подписывает контракт с клиентом на предоставление определённого количества иностранных рабочих. Однако сроки медицинского обследования и оформления документов по 115-ФЗ часто срываются. Клиент расторгает контракт и обращается к конкурентам. Агентство теряет комиссию (обычно 15–30% от оплаты за одного работника). Кроме того, возникают чёрные нал-схемы, когда агентство предоставляет рабочих без полного оформления медосмотра (чтобы ускорить процесс), затем получает штрафы и блокировку счёта.